O sistema de RH foi criado para melhorar o desempenho do setor. Sua intenção é automatizar tarefas burocráticas, abrindo espaço para ações estratégicas. As atividades manuais são cada vez mais substituídas por tecnologias e inteligência artificial. O sistema de RH é um exemplo disso, sendo um recurso utilizado pelo setor para reduzir as tarefas burocráticas […]
People Analytics é uma metodologia de gestão focada na coleta e análise de dados sobre os colaboradores de uma empresa. É um modelo voltado para um RH estratégico de uma empresa com a intenção de otimizar seus processos, diminuir a taxa de turnover e atrair bons talentos. People Analytics é o reflexo da realidade de […]
As vantagens vão desde o detalhadamento preciso dos gastos até a avaliação individual do desempenho de cada área, já as desvantagens estão atreladas aos desafios de definir métricas. Gerir as finanças da empresa é crucial para seu crescimento e desenvolvimento. Entre as atividades de responsabilidade do setor financeiro está a criação de um Orçamento Matricial, […]
O Forecast de Vendas prevê o faturamento e os lucros a curto, médio e longo prazo. Em posse dessas informações, uma empresa consegue ser mais assertiva quanto ao seu planejamento estratégico. Todos os tipos de negócios visam fortalecer suas receitas, pois é o que possibilita o crescimento e a expansão diante do mercado, cada vez […]
Os indicadores de RH trazem insights sobre os colaboradores da empresa. Com eles, é possível identificar gaps e oportunidades e, assim, contribuir para os objetivos do negócio. Indicadores de RH são métricas para medir a performance de Recursos Humanos em um determinado período. Eles ajudam a avaliar os resultados das ações e contribuem para alcançar […]
As tendências de RH em 2024 pretendem acompanhar o avanço do mercado, incluindo o surgimento de novas tecnologias, a evolução do trabalho remoto e híbrido, entre outras mudanças. O setor de Recursos Humanos está cada vez mais atuando em uma posição empresarial estratégica. As tendências de RH em 2024 evidenciam essa transformação da área, colocando-a […]
Turnover representa a taxa de rotatividade dos colaboradores de uma empresa. É uma métrica primordial para medir a saúde de um negócio. O setor de Recursos Humanos tem o trabalho estratégico de entender as diferentes complexidades do contexto corporativo, dentre elas está avaliar a taxa de turnover. Essa métrica revela a habilidade da empresa em […]
O Balanced Scorecard, ou BSC, é um modelo de gestão estratégica criado para definir e desenvolver planejamentos de forma abrangente, sem se limitar aos indicadores financeiros e contábeis. Um tema relevante nos primeiros meses do ano é o planejamento estratégico dentro de um negócio, pois ele orienta as empresas, agrega valor e otimiza os esforços […]
Gerenciamento Matricial de Despesas e Orçamento Base Zero são duas metodologias que, quando trabalhadas em conjunto, podem melhorar a gestão orçamentária de uma empresa. A Gestão Orçamentária de Base Incremental, também conhecida como tradicional, tem papel fundamental no gerenciamento orçamentário e financeira de uma organização. Ela tem algumas limitações quando se trata de promover a […]
O orçamento de RH é uma ferramenta estratégica crucial para garantir a saúde financeira de uma empresa, porque é a partir dele que a empresa guia seus investimentos e projetos. Todos os anos, no último trimestre, as organizações precisam criar seu planejamento orçamentário referente ao novo ano. Ele é importante para guia os investimentos e […]
