Projeção de dissídio salarial: Entenda a importância de planejar.

Projeção de dissídio salarial: Entenda a importância de planejar.
14/05/2019 | Recursos Humanos

Ao invés de escrever nesse artigo sobre os diversos tipos de dissídios existentes, vamos abordar o mais comum e comentado, que é o dissídio coletivo referente ao reajuste salarial anual, também conhecido como “dissídio salarial” ou “Cálculo de dissídio”.

Nesse caso, o sindicato determina qual foi a taxa de reajuste salarial determinada em convenção coletiva e a mesma é aplicada para todos os colaboradores da empresa, representados por tal entidade sindical.Se por acaso, esse reajuste não for projetado no planejamento financeiro da empresa, qual o impacto no fluxo de caixa?Acredite, pode ser desastroso. O Impacto no fluxo de caixaVamos imaginar uma empresa na qual a folha de pagamento gira em torno de R$30 milhões. Vamos supor também que o dissídio salarial determinou um reajuste de 3% para aquele ano.Em um cálculo básico, o reajuste salarial totalizaria R$900.000. Supondo que esse acréscimo de salário vigorasse a partir de maio, até dezembro geraria um impacto de R$6.300.000 no fluxo de caixa.Só que esse é somente um cálculo básico. A folha de pagamento possui outros encargos que também sofreriam o reajuste determinado no dissídio, como FGTS, férias, horas extras, benefícios, entre outros. Logo, o impacto que estamos falando seria muito maior. Projeção do dissídio coletivoMuitas empresas fazem o planejamento de RH e realizam a projeção de dissídio coletivo. Desta forma, a corporação prepara o fluxo de caixa para o reajuste determinado pelo sindicato.Como na maioria das vezes o planejamento financeiro é realizado com antecedência, as empresas utilizam uma estimativa de valor, baseando-se em dados históricos, para estabelecer uma previsão de reajuste. Em alguns casos, dependendo da diretiva do sindicato, é estabelecido um teto limite de aumento salarial, que também auxilia as empresas nessa projeção.Portanto, a projeção de dissídio é indispensável para um planejamento de RH ajustado e assertivo e consequentemente, para um planejamento orçamentário mais coeso e preciso.É de extrema importância que a empresa prepare o fluxo de caixa para a esse aumento nos encargos da folha de pagamento a fim de manter as finanças empresariais sob controle.Planeje e esteja a um passo à frente. Se você gostou desse artigo, compartilhe em suas redes sociais. Deixe seu comentário abaixo.  

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